转自12月6日《楚天都市报》报道
ky体育创业十七公司总裁叶柳麟——
32岁的总裁是怎样炼成的
楚天都市报记者 庞正
今年33岁的叶柳麟，去年起担任ky体育创业十七公司总裁，成为集团最年轻的创业公司总裁之一。
在此之前，她工作两年就担任集团技术委员会常委，再过两年又担任商务处总经理……似乎每次岗位都有些“跨界”，但她都能胜任并干出成绩，一步一个脚印走到现在。
“这都是因为在盛隆这样一个好平台，培养年轻人、敢用年轻人，让有梦想的年轻人能在这里发光发热。”叶柳麟说。
一、脚踏实地 成长从做好本职工作开始
2008年大学毕业，叶柳麟有很多选择，海南电网、深圳一家高科技企业，都向她伸出了橄榄枝。而她选择留在武汉，加入盛隆。
叶柳麟的专业是电气自动化，进公司先开始做电气设计的工作。设计工作比较枯燥，压力也大，还考验跟客户的沟通能力，而她的认真和韧劲儿，大家伙都看在了眼里，都愿意帮助这个新人进步。而她也在这个互帮互助的环境中快速成长，从协助师傅打印、复印，到独自承担500万元的设备订单，不到一年时间。
500万元在当时算是一个大订单，也是一个不简单的订单。客户的生产要求比较高，控制系统多而复杂，工期也比较紧。接到任务时刚好赶上元旦假期，叶柳麟一刻也没敢休息，赶紧把计划做了出来。第一次，客户不满意，叶柳麟按照要求修改；第二次，还是不满意，再修改；第三次……这个方案，叶柳麟前后修改了十多次才定稿，却始终和颜悦色，没有半分怨言。整整两个月，她没有周末，每天加班到晚上10点以后。这次合作令客户十分满意，至今还常与叶柳麟联系。
技术工作逐渐驾轻就熟，她用细心和耐心赢得了客户的信任和尊重，而新的平台也出现在她眼前。2010年初，集团成立“一体三委”，她通过竞聘，担任技术委员会常委，兼任技术委员会人力资源部长。从此，她作别单纯的技术工作，开始走向全新的岗位。
二、不惧跨界 认真工作的初心战无不胜
“感激你把我招进盛隆。”这是叶柳麟时常对集团人力总监说的话。后来，也有很多人对叶柳麟说这句话，让她分外自豪。
担任技术委员会人力资源部长，是在2010年春节前。一到岗，就面临一大工作任务：要招聘300名车间工人。前期工作准备好，招聘启事发布出去，就到春节了，媒体上留的座机电话都转接到叶柳麟的手机上来。于是，家人吃年夜饭她要接电话，家人看春晚她要接电话，家人包饺子她要接电话，亲戚来拜年她要接电话……还好家人都能理解，有时妈妈都会在一旁协助她记录信息。
叶柳麟职责所系，一个春节里接了五六百个电话，觉得不错的就立即回复一条短信给对方，还随身带了笔和本子，把优质应聘人员信息记录下来。春节还没有过完，她就前往黄陂、孝感等地去面试，正月十七，招聘工作全部结束，任务圆满完成。而这其中，有不少人，在盛隆干出了成绩，在盛隆成家立业，都感激叶柳麟当年的招聘。
从技术人员，到人力资源部长，这次跨界叶柳麟算是交上了出色答卷。“也没那么难，只要有认真工作的初心，一切困难都可以克服。”她笑着说。而这背后，其实是她默默的付出与努力。走上人力资源岗位后，就抽空恶补专业知识，利用周末参加培训，阅读相关书籍，迅速成长起来。
“要特别感谢集团的几位前辈，他们毫无保留地帮我，让我很快上手。”叶柳麟说，“盛隆就是这样一个地方，不管在哪个岗位，永远有人帮助你、指引你。”
两年之后的2012年，她被任命为集团商务处总经理，又是一次华丽转身。除了协助营销部门招投标，她还通过一系列努力，让集团的职称评审工作和资质认定工作步入正轨，有职称的同事翻了几番，集团公司的资质也越来越齐全了。
又过了半年，新的岗位又在向她招手。
三、以身作则 精诚所至打动客户带动新人
2013年，集团启动“518工程”，叶柳麟担任工程办公室主任，同时也是这个工程的一份子。这项工程鼓励更多有能力有梦想的人内部创业、走向市场，又是叶柳麟给大家开了一个好头。
当年5月，叶柳麟联系的一家央企要建设数据中心，对电气的各方面要求很高。这是叶柳麟面临的第一个客户，第一笔订单。她鼓起勇气去拜访该企业董事长，一来就被拒绝了。第二次，再来，从下午两点一直等到晚上十一点也没放弃。
在多次拜访中，她认识了该企业一名主管电气的副总裁。在彼此认识和了解后，对方说起有个智能电网方案遇到困难，叶柳麟马上提出义务帮忙，迅速请公司团队拿出了解决方案。没多久的一天早上，8点不到，这位副总裁打来电话，说遇到了电气故障，供应商处理不好。叶柳麟又马上调度集团技术人员前去支援，迅速解决了问题。这些都给客户留下了盛隆专业、认真、负责任的好印象。
不久之后，这家央企数据中心的电气工程公开招投标，盛隆电气以适当的商务报价和优越的技术标书成功中标，订单额达3000多万元。
此后，叶柳麟就在开拓市场的道路上越走越通畅，并于2014年成立团队，2017年成立了十七公司。叶柳麟自己是1985年出生的人，她的团队成员更年轻，以90后为主。年轻人有冲劲，有活力，但可能吃苦耐劳和坚韧不拔的精神不足。她抓住年轻人的特点，因势利导，用自己的例子和企业文化去感染大家，从协调他们团队作战、分工合作，到鼓励他们独当一面，帮助他们快速成长进步。目前，十七公司已培养出6名部门经理。
1989年出生的赵谊，就是其中的佼佼者。他以前在其它行业做销售，被盛隆独特的体制所吸引，最终加入盛隆电气。刚开始他对盛隆的产品和服务不够了解，叶柳麟有意识地督促他学习，帮助他适应和进步。盛隆最不缺的就是愿意帮助新人的人，赵谊跟同事们打交道的过程中不断得到学习。半年多时间，赵谊就成长起来，今年他的个人订单已突破4000万元，团队成员发展到12人。
90后女孩颜蕾，2012年大学毕业后加入盛隆，在集团财务中心工作不到一年，便到叶柳麟团队参与“518工程”，很快独当一面，2018年也有不菲的成绩。她服务的项目，受到了客户一致好评。
“虽然创业十七公司很年轻，但我们对未来充满信心，我们也会完成集团双翻番的战略目标。”叶柳麟说，在盛隆这样一个互帮互助的大家庭里，她会带领一群年轻人在追梦的道路上稳步前进。
转自12月6日《楚天都市报》报道
ky体育创业十七公司总裁叶柳麟——
32岁的总裁是怎样炼成的
楚天都市报记者 庞正
今年33岁的叶柳麟，去年起担任ky体育创业十七公司总裁，成为集团最年轻的创业公司总裁之一。
在此之前，她工作两年就担任集团技术委员会常委，再过两年又担任商务处总经理……似乎每次岗位都有些“跨界”，但她都能胜任并干出成绩，一步一个脚印走到现在。
“这都是因为在盛隆这样一个好平台，培养年轻人、敢用年轻人，让有梦想的年轻人能在这里发光发热。”叶柳麟说。
一、脚踏实地 成长从做好本职工作开始
2008年大学毕业，叶柳麟有很多选择，海南电网、深圳一家高科技企业，都向她伸出了橄榄枝。而她选择留在武汉，加入盛隆。
叶柳麟的专业是电气自动化，进公司先开始做电气设计的工作。设计工作比较枯燥，压力也大，还考验跟客户的沟通能力，而她的认真和韧劲儿，大家伙都看在了眼里，都愿意帮助这个新人进步。而她也在这个互帮互助的环境中快速成长，从协助师傅打印、复印，到独自承担500万元的设备订单，不到一年时间。
500万元在当时算是一个大订单，也是一个不简单的订单。客户的生产要求比较高，控制系统多而复杂，工期也比较紧。接到任务时刚好赶上元旦假期，叶柳麟一刻也没敢休息，赶紧把计划做了出来。第一次，客户不满意，叶柳麟按照要求修改；第二次，还是不满意，再修改；第三次……这个方案，叶柳麟前后修改了十多次才定稿，却始终和颜悦色，没有半分怨言。整整两个月，她没有周末，每天加班到晚上10点以后。这次合作令客户十分满意，至今还常与叶柳麟联系。
技术工作逐渐驾轻就熟，她用细心和耐心赢得了客户的信任和尊重，而新的平台也出现在她眼前。2010年初，集团成立“一体三委”，她通过竞聘，担任技术委员会常委，兼任技术委员会人力资源部长。从此，她作别单纯的技术工作，开始走向全新的岗位。
二、不惧跨界 认真工作的初心战无不胜
“感激你把我招进盛隆。”这是叶柳麟时常对集团人力总监说的话。后来，也有很多人对叶柳麟说这句话，让她分外自豪。
担任技术委员会人力资源部长，是在2010年春节前。一到岗，就面临一大工作任务：要招聘300名车间工人。前期工作准备好，招聘启事发布出去，就到春节了，媒体上留的座机电话都转接到叶柳麟的手机上来。于是，家人吃年夜饭她要接电话，家人看春晚她要接电话，家人包饺子她要接电话，亲戚来拜年她要接电话……还好家人都能理解，有时妈妈都会在一旁协助她记录信息。
叶柳麟职责所系，一个春节里接了五六百个电话，觉得不错的就立即回复一条短信给对方，还随身带了笔和本子，把优质应聘人员信息记录下来。春节还没有过完，她就前往黄陂、孝感等地去面试，正月十七，招聘工作全部结束，任务圆满完成。而这其中，有不少人，在盛隆干出了成绩，在盛隆成家立业，都感激叶柳麟当年的招聘。
从技术人员，到人力资源部长，这次跨界叶柳麟算是交上了出色答卷。“也没那么难，只要有认真工作的初心，一切困难都可以克服。”她笑着说。而这背后，其实是她默默的付出与努力。走上人力资源岗位后，就抽空恶补专业知识，利用周末参加培训，阅读相关书籍，迅速成长起来。
“要特别感谢集团的几位前辈，他们毫无保留地帮我，让我很快上手。”叶柳麟说，“盛隆就是这样一个地方，不管在哪个岗位，永远有人帮助你、指引你。”
两年之后的2012年，她被任命为集团商务处总经理，又是一次华丽转身。除了协助营销部门招投标，她还通过一系列努力，让集团的职称评审工作和资质认定工作步入正轨，有职称的同事翻了几番，集团公司的资质也越来越齐全了。
又过了半年，新的岗位又在向她招手。
三、以身作则 精诚所至打动客户带动新人
2013年，集团启动“518工程”，叶柳麟担任工程办公室主任，同时也是这个工程的一份子。这项工程鼓励更多有能力有梦想的人内部创业、走向市场，又是叶柳麟给大家开了一个好头。
当年5月，叶柳麟联系的一家央企要建设数据中心，对电气的各方面要求很高。这是叶柳麟面临的第一个客户，第一笔订单。她鼓起勇气去拜访该企业董事长，一来就被拒绝了。第二次，再来，从下午两点一直等到晚上十一点也没放弃。
在多次拜访中，她认识了该企业一名主管电气的副总裁。在彼此认识和了解后，对方说起有个智能电网方案遇到困难，叶柳麟马上提出义务帮忙，迅速请公司团队拿出了解决方案。没多久的一天早上，8点不到，这位副总裁打来电话，说遇到了电气故障，供应商处理不好。叶柳麟又马上调度集团技术人员前去支援，迅速解决了问题。这些都给客户留下了盛隆专业、认真、负责任的好印象。
不久之后，这家央企数据中心的电气工程公开招投标，盛隆电气以适当的商务报价和优越的技术标书成功中标，订单额达3000多万元。
此后，叶柳麟就在开拓市场的道路上越走越通畅，并于2014年成立团队，2017年成立了十七公司。叶柳麟自己是1985年出生的人，她的团队成员更年轻，以90后为主。年轻人有冲劲，有活力，但可能吃苦耐劳和坚韧不拔的精神不足。她抓住年轻人的特点，因势利导，用自己的例子和企业文化去感染大家，从协调他们团队作战、分工合作，到鼓励他们独当一面，帮助他们快速成长进步。目前，十七公司已培养出6名部门经理。
1989年出生的赵谊，就是其中的佼佼者。他以前在其它行业做销售，被盛隆独特的体制所吸引，最终加入盛隆电气。刚开始他对盛隆的产品和服务不够了解，叶柳麟有意识地督促他学习，帮助他适应和进步。盛隆最不缺的就是愿意帮助新人的人，赵谊跟同事们打交道的过程中不断得到学习。半年多时间，赵谊就成长起来，今年他的个人订单已突破4000万元，团队成员发展到12人。
90后女孩颜蕾，2012年大学毕业后加入盛隆，在集团财务中心工作不到一年，便到叶柳麟团队参与“518工程”，很快独当一面，2018年也有不菲的成绩。她服务的项目，受到了客户一致好评。
“虽然创业十七公司很年轻，但我们对未来充满信心，我们也会完成集团双翻番的战略目标。”叶柳麟说，在盛隆这样一个互帮互助的大家庭里，她会带领一群年轻人在追梦的道路上稳步前进。
