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转自楚天都市报创光谷商学院:厉害了,我的湖工大学长!万万没想到中国新的“第五大发明”竟出自ky体育
发布时间:2017-05-20浏览次数:15712

昨天还阳光明媚,

今天就小雨霏霏,

经过雨水的洗刷,

大武汉的空气变得非常清新凉爽~

 

也 非 常 适 合

搞个大新闻

  


于是,今天下午

楚天都市报“创业导师高校行”

来到了活动第七站:湖北工业大学


虽然小编已经记不清

这是第几次来咱湖工大了

但是小编永远不会忘记

每次来到这里

师生给予我们的热情

 

瞅瞅这场面

 

▲▲▲

 博学堂内,座无虚席

 

 

去年年底,教育部公布了

“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”

以北京大学为首,全国共99所高校上榜

湖北省域内高校占据6所

湖工大位列其中!

实现了创新创业教育改革的重大突破~

 

  

本期活动

楚天都市报官微

依旧采取线上同步直播


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▲▲▲

有了实时直播

来不了现场也木关系~

 

 

本场活动邀请到的嘉宾有

 

武汉市马里欧网络有限公司总经理 赵亚丁;

ky体育董事、广州公司总裁 夏威;

湖北工业大学招生与就业处处长 夏星;

创光谷商学院副院长 徐啸寒; 

湖北工业大学经济与管理学院党委书记 陈梅花;

湖北工业大学招生与就业处副处长 胡传军;

湖北工业大学合作与发展处副处长 王诗云;

武汉青禾科技有限公司创始人、湖工大校友 罗朝雄。


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▲▲▲

招生与就业处夏处长和经管院党委陈书记

共同为赵亚丁、夏威颁发

“湖北工业大学校园创业导师”聘书

 

 

强化创新创业实践,

优化学生创业指导服务,

相信湖工大一定能培养出越来越多

具有创新精神与实践能力强的

高素质应用型人才~

 

 

 

 活动下半场

湖工大校友夏威做了

《 “一带一路”盛隆行  双创学子做领军》主题演讲

 

 

“一带一路”国际合作高峰论坛

5月14日至15日在北京举行

100多个国家的各界嘉宾齐聚北京

为推动“一带一路”建设献计献策

致力于这一世纪工程能造福各国人民

 

期间,北京外国语大学丝绸之路研究院

发起了一次留学生民间调查

来自“一带一路”沿线的20国青年

评选出了他们心目中中国的“新四大发明”:

高铁、支付宝、共享单车和网购

 

但是,同学们,第五大发明是什么你们想知道吗?


且让学长告诉你

 

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▲▲▲

ky体育广州公司总裁

盛隆大学武汉创业学院创业导师 夏威

《 “一带一路”盛隆行  双创学子做领军》

 

夏威是湖工大毕业生。2005年5月13日,经同学倪涛介绍,了解盛隆电气,受群体老板体制吸引,主动联系柯森林老师,加入盛隆成为准老板。

 

“2007年元旦,从一片荒地到江门100万平方米园区厂房电力设备供应,再到顺德国际机械城第二个100万平方米园区厂房建设,我在柯老师的帮扶下10年共做了近1个亿订单,赚到第一桶金,开始组建团队,开拓更大市场。”夏威说。

 

“2014年9月,习总书记访问斯里兰卡,考察和重点谈到的两个项目-科伦坡港和汉班托塔港的设备均为盛隆智造。”夏威自豪地介绍。他还为学弟学妹们分享了斯里兰卡科伦坡南集装箱码头的案例。“当时我前往现场与咨询公司AECOM做技术澄清,AECOM为全球第一大的咨询公司,要求极为严苛,针对我们准备两个月的资料提出了14项疑问,当面逐一解答满意通过。”

 

在博学堂的演讲台上,夏威还为大家介绍了盛隆集团独特的群体老板制。“群体老板体制,是盛隆电气历经数十年探索、实践、积累,形成的一种科学独特的公司体制。其基本内容是:在公司统一的大政方针指引下,每一位有志创业的员工,都可以通过个人努力和公司大平台帮助,主要采取层层吸纳、培养、提携新人,不断扩大团队规模、提升团队层级的途径,从准老板到小老板,准备升至中老板、大老板,直至担任董事长。众多老板在公司总的体制下,形成既紧密联系,又高度自主独立的老板群体。共同贯彻公司的大政方针,为实现公司科学发展的战略目标,凝心聚力,协调一致地共同奋斗。”

 

据了解,盛隆很注重干部的人才培养。2005年至2015年,集团每年组织出国考察团暨高级干部研修班,足迹遍布美国、欧洲各发达国家、澳洲、日韩等发达国家和地区。

 


 花  絮 



 

学生:夏总,您好,您刚刚介绍您的团队为“一带一路”20多个国家提供过配电设备和相关服务,而我们盛隆又有这么丰富的企业文化和独特的群体老板制,那在您执行项目的过程中,相关国家和当地人民有没有受到盛隆文化和群体老板的影响呢?有具体的案例吗?

 

夏威:你的提问非常好,很高兴看到我们的青年学生这么关注文化建设!众所周知,美国之所以强大并对世界有影响力,与他的强大文化输出有紧密关系。比如,好莱坞电影、动画片等。

 

强大的中国必有强大的企业,强大的企业一定有优秀的企业文化,我们盛隆电气不仅仅只是输出产品和服务。我们的盛隆文化和群体老板体制是基于中国传统文化,比如“立人己立、达人己达”的哲学,提炼而成,富有生命力和影响力。

 

“一带一路”沿线20多个国家青年票选中国新四大发明:高铁、共享单车、网购和支付宝。施耐德电气斯里兰卡高管Indika先生通过三年与我们的合作,对盛隆文化和群体老板体制极为认同,并打算把他的亲戚毕业后送到我们斯里兰卡办事处做一名创业老板,并感慨盛隆群体老板体制是第五大发明!

 

清华大学经管学院把“盛隆群体老板体制”作为全球MBA经典案例在今年九月份面向全球推出。强大的中国一定有多元的优秀文化,随着“一带一路”和各个国家交流交融,从而产生长远影响,谢谢!

  

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▲▲▲

盛隆集团部分湖工大校友同台相聚

 

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▲▲▲

现场积极参与互动的同学

  

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▲▲▲

“一带一路”盛隆员工户外拓展留影

  

▲▲▲

“一带一路”盛隆海外军团

  

接下来,

楚天都市报“创业导师高校行”活动

还将继续走进各高校,

欢迎大家到现场交流互动。

我们不见不散哟~

 


昨天还阳光明媚,

今天就小雨霏霏,

经过雨水的洗刷,

大武汉的空气变得非常清新凉爽~

 

也 非 常 适 合

搞个大新闻

  


于是,今天下午

楚天都市报“创业导师高校行”

来到了活动第七站:湖北工业大学


虽然小编已经记不清

这是第几次来咱湖工大了

但是小编永远不会忘记

每次来到这里

师生给予我们的热情

 

瞅瞅这场面

 

▲▲▲

 博学堂内,座无虚席

 

 

去年年底,教育部公布了

“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”

以北京大学为首,全国共99所高校上榜

湖北省域内高校占据6所

湖工大位列其中!

实现了创新创业教育改革的重大突破~

 

  

本期活动

楚天都市报官微

依旧采取线上同步直播


 

▲▲▲

有了实时直播

来不了现场也木关系~

 

 

本场活动邀请到的嘉宾有

 

武汉市马里欧网络有限公司总经理 赵亚丁;

ky体育董事、广州公司总裁 夏威;

湖北工业大学招生与就业处处长 夏星;

创光谷商学院副院长 徐啸寒; 

湖北工业大学经济与管理学院党委书记 陈梅花;

湖北工业大学招生与就业处副处长 胡传军;

湖北工业大学合作与发展处副处长 王诗云;

武汉青禾科技有限公司创始人、湖工大校友 罗朝雄。


▲▲▲

招生与就业处夏处长和经管院党委陈书记

共同为赵亚丁、夏威颁发

“湖北工业大学校园创业导师”聘书

 

 

强化创新创业实践,

优化学生创业指导服务,

相信湖工大一定能培养出越来越多

具有创新精神与实践能力强的

高素质应用型人才~

 

 

 

 活动下半场

湖工大校友夏威做了

《 “一带一路”盛隆行  双创学子做领军》主题演讲

 

 

“一带一路”国际合作高峰论坛

5月14日至15日在北京举行

100多个国家的各界嘉宾齐聚北京

为推动“一带一路”建设献计献策

致力于这一世纪工程能造福各国人民

 

期间,北京外国语大学丝绸之路研究院

发起了一次留学生民间调查

来自“一带一路”沿线的20国青年

评选出了他们心目中中国的“新四大发明”:

高铁、支付宝、共享单车和网购

 

但是,同学们,第五大发明是什么你们想知道吗?


且让学长告诉你

 

▲▲▲

ky体育广州公司总裁

盛隆大学武汉创业学院创业导师 夏威

《 “一带一路”盛隆行  双创学子做领军》

 

夏威是湖工大毕业生。2005年5月13日,经同学倪涛介绍,了解盛隆电气,受群体老板体制吸引,主动联系柯森林老师,加入盛隆成为准老板。

 

“2007年元旦,从一片荒地到江门100万平方米园区厂房电力设备供应,再到顺德国际机械城第二个100万平方米园区厂房建设,我在柯老师的帮扶下10年共做了近1个亿订单,赚到第一桶金,开始组建团队,开拓更大市场。”夏威说。

 

“2014年9月,习总书记访问斯里兰卡,考察和重点谈到的两个项目-科伦坡港和汉班托塔港的设备均为盛隆智造。”夏威自豪地介绍。他还为学弟学妹们分享了斯里兰卡科伦坡南集装箱码头的案例。“当时我前往现场与咨询公司AECOM做技术澄清,AECOM为全球第一大的咨询公司,要求极为严苛,针对我们准备两个月的资料提出了14项疑问,当面逐一解答满意通过。”

 

在博学堂的演讲台上,夏威还为大家介绍了盛隆集团独特的群体老板制。“群体老板体制,是盛隆电气历经数十年探索、实践、积累,形成的一种科学独特的公司体制。其基本内容是:在公司统一的大政方针指引下,每一位有志创业的员工,都可以通过个人努力和公司大平台帮助,主要采取层层吸纳、培养、提携新人,不断扩大团队规模、提升团队层级的途径,从准老板到小老板,准备升至中老板、大老板,直至担任董事长。众多老板在公司总的体制下,形成既紧密联系,又高度自主独立的老板群体。共同贯彻公司的大政方针,为实现公司科学发展的战略目标,凝心聚力,协调一致地共同奋斗。”

 

据了解,盛隆很注重干部的人才培养。2005年至2015年,集团每年组织出国考察团暨高级干部研修班,足迹遍布美国、欧洲各发达国家、澳洲、日韩等发达国家和地区。

 


 花  絮 



 

学生:夏总,您好,您刚刚介绍您的团队为“一带一路”20多个国家提供过配电设备和相关服务,而我们盛隆又有这么丰富的企业文化和独特的群体老板制,那在您执行项目的过程中,相关国家和当地人民有没有受到盛隆文化和群体老板的影响呢?有具体的案例吗?

 

夏威:你的提问非常好,很高兴看到我们的青年学生这么关注文化建设!众所周知,美国之所以强大并对世界有影响力,与他的强大文化输出有紧密关系。比如,好莱坞电影、动画片等。

 

强大的中国必有强大的企业,强大的企业一定有优秀的企业文化,我们盛隆电气不仅仅只是输出产品和服务。我们的盛隆文化和群体老板体制是基于中国传统文化,比如“立人己立、达人己达”的哲学,提炼而成,富有生命力和影响力。

 

“一带一路”沿线20多个国家青年票选中国新四大发明:高铁、共享单车、网购和支付宝。施耐德电气斯里兰卡高管Indika先生通过三年与我们的合作,对盛隆文化和群体老板体制极为认同,并打算把他的亲戚毕业后送到我们斯里兰卡办事处做一名创业老板,并感慨盛隆群体老板体制是第五大发明!

 

清华大学经管学院把“盛隆群体老板体制”作为全球MBA经典案例在今年九月份面向全球推出。强大的中国一定有多元的优秀文化,随着“一带一路”和各个国家交流交融,从而产生长远影响,谢谢!

  

 

▲▲▲

盛隆集团部分湖工大校友同台相聚

 

 


▲▲▲

现场积极参与互动的同学

  


▲▲▲

“一带一路”盛隆员工户外拓展留影

  

▲▲▲

“一带一路”盛隆海外军团

  

接下来,

楚天都市报“创业导师高校行”活动

还将继续走进各高校,

欢迎大家到现场交流互动。

我们不见不散哟~

 


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